¿Eres del team 4D o 5D…Te imaginas trabajar menos días recibiendo el mismo salario?

La idea de una jornada laboral de 4 días a la semana ha ganado popularidad en algunos lugares como una forma de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como la productividad y el bienestar de los empleados. A continuación ampliaremos algunos de los posibles beneficios.

Mayor satisfacción y bienestar: Al tener más tiempo libre, los empleados pueden dedicarlo a actividades personales, descanso, hobbies y tiempo con la familia, aprender nuevas cosas y expandir sus habilidades, lo que mejora su desempeño general. Esto lo apoyan los números: La Organización The 4 Day Week Global que aplicó un plan piloto en 26 empresas de 3 continentes y la mayoría de ellas con una planta de 1 a 25 empleados.

Dichas empresas dieron 8 puntos de 10 la política de reducir su semana laboral a 4 días. Particularmente los permisos por enfermedad o diligencias personales bajaron casi la mitad.

Source: The 4 Day Week Global

Mayor productividad: Se argumenta que al tener una semana laboral más corta, los empleados pueden estar más enfocados, motivados y productivos durante los días de trabajo, ya que tienen menos tiempo para completar sus tareas.

La productividad reportada por los empleados incrementó en un 54%

Source: The 4 Day Week Global

Conciliación trabajo-vida personal: Una jornada laboral más corta puede ayudar a equilibrar las responsabilidades laborales y personales, lo que puede tener un impacto positivo en la vida de los empleados y su satisfacción en general. Incluso muchos empleados se atreven a iniciar su propio emprendimiento en los 3 días fuera de oficina, mejorando de esa manera sus ingresos.

Esto puede ayudar a hacer ahorros financieros, un día a la semana en casa puede representar que esos US $500 que iban a pagar la guardería ahora se quedan en su bolsillo.

Source: The 4 Day Week Global

Impacto positivo en el medio ambiente: La investigación también sugiere que cuando la gente está estresada por el tiempo que le tomarán sus desplazamientos, tiende a elegir modos de transporte y actividades cotidianas más rápidas y contaminantes -como pedir un domicilio en lugar de cocinar en casa-, por lo que disponer de más tiempo reducirá nuestra huella de carbono.

Pasar a una semana de cuatro días reducirá las emisiones de carbono en aproximadamente una quinta parte, al disminuir el tiempo de desplazamiento y el uso de energía en los edificios.

Source: The 4 Day Week Global

Para algunas pequeñas empresas Europeas esta medida ya ha dado buenos resultados.

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Sin embargo, también hay algunos argumentos en contra de la jornada laboral de 4 días:

Disminución de la productividad: Al tener menos días de trabajo, algunos argumentan que la productividad podría disminuir, ya que hay menos tiempo disponible para completar las tareas y alcanzar los objetivos laborales. De hecho algunas empresas que intentaron hacer este cambio y no están en la industria digital se vieron obligadas a contratar personal extra o incrementar entre 1h y 1.30h las jornadas laborales en los 4 días activos.

Impacto en la economía y los costos: Una reducción en el número de días laborales podría afectar a ciertos sectores económicos y aumentar los costos laborales para algunas empresas, esto se daría especialmente en aquellas que no han hecho uso de nuevas tecnologías como la IA que le facilitan a sus empleados el ahorro de tiempo, especialmente cuando se trata de automatizar tareas repetitivas.

Implementación y adaptación: Cambiar a una jornada laboral de 4 días puede requerir cambios significativos en la estructura de las empresas y en los acuerdos laborales, lo que puede ser un desafío para algunas organizaciones.

En general, la jornada laboral de 4 días a la semana es un tema aún en debate y su viabilidad y efectividad pueden variar según el tamaño y las necesidades de cada empresa o industria.