California Leyes de Overtime [Horas Extras] – Cálculo de Pago
Para casi todos los empleados de California, el pago de horas extras (overtime) de California se basa principalmente en la cantidad de horas trabajadas en un día. Sin embargo, también debe tener en cuenta los totales semanales al calcular las horas extra de California.
En general, las reglas requieren que todos los empleados reciban un pago de horas extras a una tasa de 1.5 veces su tarifa de pago regular por todas las horas trabajadas en exceso de 8 por día y 40 por semana.
Tarifa Regular de Pago
Al calcular el pago de horas extras en California, debe usar la “tarifa regular” de pago del empleado, no la cantidad normal por hora. La tarifa regular no siempre es simplemente la cantidad normal por hora de un empleado. La tarifa regular es un término que se usa para referirse a la tarifa real de pago del empleado una vez que se consideran todas las ganancias por hora más muchos otros tipos de compensación, como comisiones y bonuses. La tarifa regular debe incluir casi todas las formas de pago recibidas por ese empleado.
Día de Trabajo
Debido a que los empleados tienen derecho al pago de horas extras si trabajan más de 8 horas en un día laboral, los empleadores de California deben establecer la hora de inicio de la jornada laboral para calcular el pago de horas extras con precisión.
Según la ley de California, un día laboral se define como cualquier período consecutivo de 24 horas que comienza a la misma hora cada día calendario. La jornada laboral (día de trabajo) puede comenzar a cualquier hora del día. Si un empleador no establece un horario de inicio de jornada, se considera que la jornada dura desde las 12:01 a.m. hasta la medianoche.
Las horas extras (overtime) diarias se deben en función de las horas trabajadas en un día laboral determinado, y no se permite el promedio de horas en dos o más días laborales. Una vez que el empleador establece un día de trabajo, debe permanecer constante y sin cambios a menos que exista una razón comercial legítima para cambiarlo.
Semana de Trabajo
Dado que los empleados tienen derecho al pago de horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana laboral, los empleadores deben establecer qué día laboral comienza la semana laboral para calcular el pago de horas extras con precisión.
Según la ley de California, una semana laboral se define como siete días consecutivos, comenzando con el mismo día calendario cada semana, comenzando a cualquier hora de cualquier día, siempre que sea fijo y ocurra regularmente.
Un empleador puede establecer diferentes semanas de trabajo para diferentes empleados, pero después de que se establece la semana de trabajo de un empleado, permanece fija independientemente de su horario de trabajo. La semana laboral de un empleado puede cambiarse solo si el cambio tiene la intención de ser permanente y no está diseñado para evadir la obligación de horas extras del empleador.
Aprenda Más
Para aprender más, visite la pagina de State of California, Department of Industrial Relations.
La información contenida en este artículo no es asesoramiento fiscal o legal y no sustituye dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información de este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley. Para obtener asesoramiento fiscal o legal actual, consulte con un contador o un abogado.
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