Excelentes noticias para todos los trabajadores: Las leyes de transparencia de sueldos y salarios llegaron para quedarse

El sector laboral viene trayendo importantes cambios, la pandemia de Covid-19 terminó de encaminar una verdadera transformación de los empleos en los Estados Unidos. Sumado a esto, gran parte de la fuerza laboral, sobre todo los empleados más jóvenes “las nuevas generaciones” optan por empresas y trabajos con condiciones flexibles, tiempo de calidad para sus familias, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional; y eso se ha convertido en un gran reto para los empresarios a la hora de consolidar sus equipos de trabajo.

Sumado a esto, ahora, las empresas tendrán que prestar atención a las leyes de transparencia salarial que se han implementado en algunos estados. Las medidas de transparencia salarial permiten que todo aquel que se encuentre en busca de empleo  tenga acceso a información clave, como el salario que ofrecen los empleadores en una vacante. Si bien dichas leyes, tienen sus particularidades en cada uno de los estados que se han implementado, en todas prevalece la transparencia hacia la remuneración, por ejemplo, revelar  rangos de salario con montos específicos para cada vacante que se oferte. Por consiguiente, se puede concluir que son leyes que favorecen a los trabajadores.

En el caso de Nueva York,  el empleador debe indicar un salario mínimo y uno máximo, el rango debe tener un límite. Por ejemplo, las frases «$15 por hora o más» o «un máximo de 50.000 dólares por año» no serían coherentes con los nuevos requisitos. Si el empleador ofrece un salario que no es flexible, el salario mínimo y el máximo deben coincidir, por ejemplo: «$20 por hora». En conclusión, el sueldo debe incluir un salario o pago base anual o por hora, independientemente de la frecuencia de pago. Por ejemplo, incluiría un salario de $15 por hora o un sueldo anual de $50,000 por año.

California es el hogar de algunas de las empresas más influyentes, como Apple, Disney, Google y Meta. En 2023, las empresas con al menos 15 trabajadores deberán agregar rangos salariales a las ofertas de trabajo. Las empresas más grandes también tendrán que reportar más datos al estado, esto aplica para aquellas que tengan 100 o más empleados, tienen que comenzar a reportar datos más detallados sobre lo que les pagan a los trabajadores.

Entre los estados que han promulgado una versión de las medidas de transparencia salarial mencionadas también se encuentra Maryland, que en 2020 modificó algunas disposiciones de su Ley de Igualdad salarial por un mismo trabajo al objeto de prohibir que los empleadores pudieran basarse en el historial salarial de un candidato para determinar la remuneración de un puesto, salvo en el caso de que el empleador, una vez ofrecido el empleo, utilice el historial para respaldar una oferta salarial superior al ofrecido inicialmente.

En 2021 Connecticut promulgó una disposición similar que exige a los empleadores revelar, tanto a candidatos como a los empleados, los rangos salariales de los puestos. También deben decirle a un empleado el rango de pago, cuando este cambia a una nueva posición en la misma compañía, o si lo solicita mientras está desempeñando dicho puesto. 

El estado de Washington publicó en 2021 la Ley de Igualdad de oportunidades salariales, que prohíbe a los empleadores preguntar por el historial salarial de un candidato y exige a los empleadores con más de 15 empleados que proporcionen la información sobre el salario mínimo o el rango salarial cuando se les solicite.

En Colorado, la Ley de Igualdad salarial por un trabajo igual entró en vigor en enero de 2021. La ley prohíbe a los empleadores pagar a los empleados salarios diferentes por «trabajos sustancialmente similares». Los factores que se utilizan para medir si un puesto de trabajo es similar a otro son «combinación de competencias; esfuerzos, que pueden incluir la consideración de trabajo por turnos; y responsabilidad». Sin embargo, las diferencias salariales pueden basarse en criterios objetivos, utilizando otras medidas como la antigüedad, el mérito, la cantidad o la calidad de producción, la ubicación geográfica, los viajes o la educación, o en la formación o la experiencia necesarias para realizar el trabajo.

Pero estos estados no han sido los únicos que han optado por implementar leyes de transparencia  y equidad laboral,  Nevada, Rhode Island y otros más se han sumado a esta iniciativa. 

Además de prepararse para publicar rangos salariales en las listas de empleos, las empresas que aún no tienen rangos salariales para los empleados actuales deben implementarlas y deben asegurarse de que no haya disparidades salariales basadas en la raza, el sexo u otras clases protegidas entre los empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar. 

Los interrogantes son entonces: ¿Qué tanto puede incidir esto en la oferta y demanda de empleos, o ¿cómo afecta esto a los empresarios?. Es un tema bastante complejo desde el punto de vista que se observe; por supuesto son leyes que benefician a los trabajadores, pero no significa esto que perjudiquen a los empleadores, simplemente se deben ajustar algunas prácticas al interior de las empresas con respecto a sus empleados, los procesos de selección, contratación y su remuneración, con base en las leyes de transparencia salarial implementadas en cada estado.

Con los salarios al descubierto, no será tan fácil que las compañías paguen menos a las mujeres que a los hombres, por ejemplo, o más a los recién contratados que a los veteranos. Los salarios se comportarán como precios: ahí, en la etiqueta, a la vista de todos.