Esto le paso a Little Caesars y le costo muchísimo.

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Un empleado se fue y se llevó el Mercedes, el teléfono y la laptop de la #empresa. Lo que pasó después le costó a la compañía años de litigio… aunque ganaron.

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@humandek15a

Un #empleado se fue y se llevó el Mercedes, el teléfono y la laptop de la empresa. Lo que pasó después le costó a la #compañía años de litigio… aunque ganaron. #demanda #discriminacion

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Pregunta rápida: ¿Cuántos de sus empleados cree que están buscando otro trabajo AHORA?

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Pregunta rápida: ¿Cuántos de sus #empleados cree que están buscando otro #trabajo AHORA? #empleado #busquedatrabajo#empresario @humandek15a

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California acaba de cambiar las reglas del juego para los empleadores y si no actúas antes del 30 de marzo, las multas pueden llegar a $10,000 por empleado.

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Consultor en RRHH Pablo Pineda on Instagram: "California acaba de cambiar las reglas del juego para los empleadores y si no actúas antes del 30 de marzo, las multas pueden llegar a $10,000 por empleado."

0 likes, 0 comments - humanleap on March 17, 2026: "California acaba de cambiar las reglas del juego para los empleadores y si no actúas antes del 30 de marzo, las multas pueden llegar a $10,000 por empleado.".

Una empleada se negó a atender a un cliente por llevar una sudadera de Trump. La despidieron. Luego culpó a Israel. Esto es lo que todo empresario necesita entender.

Un caso que se volvió viral — y que tiene una lección muy importante para los dueños de negocios.

Una empleada de Smoothie King en Michigan se negó a atender a un cliente…

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Una empleada se negó a atender a un cliente por llevar una sudadera de Trump. La despidieron. Luego culpó a Israel. Esto es lo que todo empresario necesita entender. Un caso que se volvió viral — y que tiene una lección muy importante para los dueños de negocios. Una empleada de Smoothie King en Michigan se negó a atender a un cliente porque su esposo llevaba una sudadera de Donald Trump. Alegó que la ropa la hacía sentir incómoda. La despidieron. Después, publicó videos en redes sociales haciendo comentarios contra personas caucásicas, latinas y culpando a Israel y al pueblo judío de su despido. Smoothie King actuó rápido y la desvinculó públicamente. 🔑 La lección para ti como empresario: Mucha gente cree que la Primera Enmienda protege a los empleados para decir lo que quieran — dentro y fuera del trabajo. Eso no es cierto. ✅ Puedes despedir a un empleado por sus publicaciones en redes sociales, incluso en su tiempo libre ✅ Si esas publicaciones tienen un nexo con el trabajo o dañan la imagen de tu empresa, tienes fundamento legal ✅ Documentar y actuar rápido, como lo hizo Smoothie King, es lo que te protege Lo que un empleado publica en línea es un reflejo de tu marca. No lo ignores. ¿Tienes políticas claras sobre el uso de redes sociales en tu empresa? Síguenos para más información sobre como manejar tu negocio en Cálifornia. | Human Leap

Una empleada se negó a atender a un cliente por llevar una sudadera de Trump. La despidieron. Luego culpó a Israel. Esto es lo que todo empresario necesita entender. Un caso que se volvió viral — y...