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Robinson DeJesus posted an update 22 hours ago
Las 12 Señales Tempranas (Early Warning)
Tu mejor talento renuncia mentalmente entre 3 y 9 meses ANTES de la notificación oficial. Pero las señales están ahí. Caso María (VP Product): 6 meses antes de la renuncia, mostró 8 señales. Nadie intervino porque “parecían pequeña… Puede ver más siguiendo este enlace:…
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Las 12 Señales Tempranas (Early Warning).
Tu mejor talento renuncia mentalmente entre 3 y 9 meses ANTES de presentar la carta de renuncia formal. Pero las señales están ahí. Caso María (VP de Productos): 6 meses antes de su renuncia, mostró 8 señales. Nadie intervino porque … Continue reading
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Julian David Garcia Aristizabal posted a new event. 23 hours ago
Tech para negocios - Febrero 2026¡No te pierdas Tecnología para Negocios! Descubre cómo la innovación puede transformar tu empresa. Únete a nuestro evento y lleva tu negocio al siguiente nivel.…
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Rosa Caraballo posted an update a day ago
Cpa
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Robinson DeJesus posted an update 2 days ago
Su Mejor Talento Se Está Yendo: 5 Estrategias de Retención de Empleados
Emprendedores: ¿Está una “Renuncia Silenciosa” drenando sus ganancias? 💸
Perder a un miembro clave del equipo que gana $120k puede costarle a su negocio más de $450,000 si considera los retrasos en los proyectos y la pérdida de conocimiento institucional.Como líderes, solemos enfocarnos en el rendimiento pero ignoramos el compromiso hasta la… Read more
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Su mejor talento se está yendo: Estrategias de Retención de Empleados
Su mejor talento se está yendo y le cuesta $454,000 por persona. Analizamos el impacto real en el estado de resultados al perder un empleado de $120k: una pérdida impactante de 3.8 veces su salario. Los honorarios directos son solo … Continue reading
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Robinson DeJesus posted an update 2 days ago
Your Best Talent Is Leaving: 5 Proven Employee Retention Strategies
Entrepreneurs: Is a “Silent Resignation” draining your profits? 💸
Losing one key team member earning $120k can actually cost your business over $450,000 when you factor in project delays, lost institutional knowledge, and the domino effect.As leaders, we often focus on performance but ignore engagement until the exit interview. It’s time… Read more
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