¿Ya vieron la decisión de la Suprema Corte de California de Huerta v. CSI Electrical Contractors? Esta decisión provee una guía para los empresarios con respecto a el tiempo que los empleados pasan en (1) procedimientos de salida de seguridad, (2) viajes en propiedad de la empresa y (3) en períodos de comida restringidos en las instalaciones de la empresa debe tratarse como tiempo trabajado compensable.