San Diego
Negocios y Contratistas de San Diego, CA.
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San Diego a year agoTesla llega a un acuerdo con un ex empleado por acusaciones de discriminación racial / Tesla settles with former employee over racial discrimination claims. https://www.theguardian.com/technology/2024/mar/16/tesla-settles-racial-discrimination-claims
theguardian.com
Tesla settles with former employee over racial discrimination claims
Owen Diaz sued the carmarker in 2017, and though no details are available earlier settlement numbers ranged from $3.2m to $137m
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Pablo Pineda posted an update in the group
San Diego a year ago¿Sabía usted? En el tercer trimestre del 2023, las 10 áreas principales con más #reclamossalariales fueron #SanBernardino, #Sacramento, #SantaAna, #LosÁngeles, #LongBeach, #SanJosé, #SanDiego, #VanNuys y #Oakland, CA. / Did you know? In 3rd Q in 2023, the top 10 areas with the most #wageclaims were: San Bernardino, Sacramento, Santa Ana,… Read more
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Pablo Pineda posted an update in the group
San Diego a year agoNecesita Ud. un departamento y/o consultor de Recursos Humanos? La panadería Sweet Lady Jane de L.A. cerró abruptamente a fines del año pasado, debido a que recibió una demanda según la Ley del Fiscal General Privado (PAGA) por parte de un ex empleado que alegaba, entre otras cosas, no proporcionar oportunamente descansos y comidas a los…
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Pablo Pineda posted an update in the group
San Diego a year agoEl Departamento del Trabajo (DOL) recuperó $180k de tiempo extra para 22 trabajadores de un restaurante en Sacramento por no pagar horas extras/ US Department of Labor recovers $180K in wages, damages for 22 workers denied overtime pay by Sacramento restaurant employer https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20240228s
dol.gov
Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera $180K para 22 trabajadores a los que empleador de restaurante en Sacramento denegó pago de horas extras
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Pablo Pineda posted an update in the group
San Diego a year agoa year ago (edited)
Con base en la ley SB533, ¿Ya empezó a desarrollar su plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo? Recuerde que para el 1/7/24 su empresa tiene que haber llevado a cabo este plan. Empiece a trabajar en el ¡No se duerma!
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