La frase más peligrosa en el liderazgo podría ser ‘buen trabajo’. No porque sea malintencionada, sino porque es perezosa. Los empleados de alto rendimiento no anhelan aplausos genéricos; anhelan evidencia específica de que su impacto es visible. Si usted solo reconoce a su equipo durante la revisión anual, los está privando de motivación durante los otros 364 días del año. Deje de depender de la gratitud esporádica y comience a usar este sistema: https://www.efficientadvice.com/post/rituales-de-reconocimiento-que-funcionan?lang=es
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Rituales de reconocimiento que funcionan

La frase más peligrosa en el liderazgo podría ser 'buen trabajo'. No porque sea malintencionada, sino porque es perezosa. Los empleados de alto rendimiento no anhelan aplausos genéricos; anhelan evidencia específica de que su impacto es visible. Si usted solo … Continue reading